“Weihnachtsgeld für alle? Nicht ohne Solidarität unter dem Weihnachtsbaum!”
Wer träumt nicht davon, dass es in der Weihnachtszeit nicht nur Plätzchen und Glühwein, sondern auch eine Extrazahlung aufs Konto gibt? Doch wie die Grafik der Hans-Böckler-Stiftung zeigt: Weihnachtsgeld ist kein Geschenk des Weihnachtsmanns, sondern wird gemeinsam von Beschäftigten und Gewerkschaften erstritten. Beschäftigte mit Tarifvertrag haben mit 77% eine deutlich größere Chance auf Weihnachtsgeld. Ohne Tarifvertrag? Nur 41%. Zufall? Wohl kaum.
Solidarität ist nicht nur was für Engelchöre, sondern Grundlage gerechter Arbeitsbedingungen. Tarifverträge entstehen nicht durch Zauberhand – sie werden von den Beschäftigten selbst und ihrer gewerkschaftlichen Solidarität durchgesetzt. Wer also Weihnachtsgeld will, sollte nicht nur einen Wunschzettel schreiben, sondern mit seinen Kolleg:innen und Gewerkschaften aktiv dafür kämpfen. Vielleicht ist der Beitritt zu einer Gewerkschaft die beste „spontane Weihnachtsgabe“ für sich selbst – und für alle Kolleg:innen!
Weihnachtliche Grüße aus der Arbeits- und Organisationssoziologie von Maurice Laßhof